Voor opdrachtgevers
Hoe werkt een werving- en selectietraject bij RR-Recruitment?
Hoe lang duurt een gemiddeld traject?
Onze richtlijn is zes weken van intake tot presentatie van een shortlist. In 91% van onze opdrachten lukt dat ook. Sneller is mogelijk als de situatie daarom vraagt. We houden je gedurende het hele traject actief op de hoogte van de voortgang.
Wat kost het om met RR-Recruitment samen te werken?
We werken op basis van no cure no pay in combinatie met exclusiviteit. Dat betekent dat we jouw opdracht als enige bureau oppakken en ons daar volledig voor inzetten. Bij de start van een traject vragen we een kleine commitment fee — dit dekt een deel van de initiële kosten en bevestigt het wederzijdse commitment. De volledige succesfee betaal je alleen bij een succesvolle plaatsing. De exacte voorwaarden bespreken we vooraf transparant.
Wie voert het traject uit?
Altijd Ruud of Juul — geen juniors, geen overdrachten naar collega’s en geen uitbestede searches. Wie het intakegesprek doet, doet ook de search, de kandidaatgesprekken en de presentatie. Dat is een bewuste keuze en een van de belangrijkste redenen waarom onze trajecten succesvol zijn.
Hoe gaan jullie te werk bij een moeilijk of schaars profiel?
We zijn eerlijk aan de voorkant. Als een profiel niet haalbaar is binnen de gestelde kaders, zeggen we dat — en gaan we samen met de hiring manager in gesprek om het profiel scherp en realistisch te krijgen. We nemen niet klakkeloos elke opdracht aan. Die eerlijkheid levert uiteindelijk betere resultaten op voor beide partijen.
Werken jullie ook voor kleinere bedrijven of alleen voor grote organisaties?
We werken voor uiteenlopende opdrachtgevers — van middelgrote familiebedrijven tot grote internationale logistieke dienstverleners en verladers. De omvang van de organisatie is minder bepalend dan de vraag of de opdracht binnen onze specialisatie valt.
Kunnen jullie meerdere vacatures tegelijk invullen?
Ja. We werken aan meerdere opdrachten tegelijk, maar altijd met aandacht voor elke afzonderlijke opdracht. Als structurele ondersteuning interessant is, kan het RR TalentFlow abonnement een passende optie zijn.
Wat is het verschil tussen een exclusieve en een anonieme vacature?
Bij een exclusieve vacature worden naam en logo van de opdrachtgever zichtbaar getoond op onze website. Bij een anonieme — of vertrouwelijke — opdracht zoeken we discreet, zonder vermelding van de organisatie. Dit is gebruikelijk bij gevoelige vervangingen of wanneer een opdrachtgever de werving niet publiekelijk bekend wil maken.
Wat houdt de garantieperiode in?
Na een succesvolle plaatsing geldt een garantieperiode. Als de samenwerking binnen die periode om inhoudelijke redenen wordt beëindigd, zoeken we kosteloos een nieuwe kandidaat. De exacte voorwaarden worden vooraf schriftelijk vastgelegd.
Hoe zorgen jullie dat een kandidaat ook cultureel past?
We besteden tijdens de intake bewust aandacht aan de cultuur, teamdynamiek en managementstijl van de organisatie. Tijdens de kandidaatgesprekken toetsen we niet alleen op vakinhoud en ervaring, maar ook op motivatie, persoonlijkheid en de manier van werken. Alleen kandidaten waarbij we overtuigd zijn van de match — inhoudelijk én persoonlijk — presenteren we aan de opdrachtgever.
Regio en sectorfocus
In welke regio zijn jullie actief?
We zijn gevestigd in Venlo en werken uitsluitend in de driehoek Roermond – Breda – Arnhem. Dat is een bewuste keuze. Door ons te concentreren op deze regio kennen we de markt, de bedrijven en de kandidaten goed. We weten wie er beschikbaar is en wie er openstaat voor een gesprek — ook zonder dat iemand actief solliciteert.
In welke sectoren zijn jullie gespecialiseerd?
We werken uitsluitend binnen logistiek en supply chain — specifiek in de segmenten Supply Chain, Transport & Distributie, Warehousing & Operations en HR binnen Logistiek & Supply Chain. We zijn geen generalist. Die focus is precies waarom we effectief zijn.
Werken jullie ook voor verladers en productiebedrijven?
We werken voor een brede doelgroep: transportbedrijven, logistieke dienstverleners en 3PL- en 4PL-organisaties, maar zeker ook retailers, verladers en productiebedrijven met een eigen logistieke of supply chain operatie. Denk aan supply chain planners, warehouse managers en operations professionals bij productiebedrijven — dat is een belangrijk deel van onze opdrachten.
Voor welke functieniveaus zijn jullie actief?
Van MBO+ tot directieniveau. We vullen functies in voor planners, teamleiders en supervisors, maar ook voor managers, directors en leden van het MT. Het salarisniveau van de functies die we invullen ligt tussen €40.000 en €160.000.
RR als vaste Recruiter
Wat is het RR als vaste recruiter?
RR Vaste Recruiter is een abonnementsvorm waarbij je voor een vast maandelijks tarief structureel gebruik maakt van de recruitmentcapaciteit van RR-Recruitment. In plaats van per opdracht te werken, heb je doorlopende ondersteuning bij je wervingsvraagstukken — zonder recruiter in dienst, zonder toolingkosten en maandelijks opzegbaar.
Voor wie is het RR als vaste recruiter interessant?
Voor organisaties die regelmatig werven, geen eigen recruitmentafdeling hebben of tijdelijk extra capaciteit nodig hebben. Denk aan bedrijven die meerdere keren per jaar vacatures hebben maar geen eigen recruiter in dienst willen nemen — en ook geen losse W&S-fees per plaatsing willen betalen.
Wat is het verschil tussen het RR vaste recruiter en no cure no pay?
Bij de standaard werving- en selectiedienst werk je op basis van no cure no pay met exclusiviteit en een commitment fee bij aanvang. Bij RR Vaste Recruiter werk je met een vast maandelijks tarief en betaal je geen W&S-fee per plaatsing. Welke vorm het beste past, hangt af van de frequentie en aard van jullie wervingsvraagstukken. We bespreken dit graag persoonlijk.
Hoe zien de pakketten eruit?
Er zijn drie pakketten: Pakket A (€3.000/maand, max. 2 vacatures), Pakket B (€6.000/maand, max. 5 vacatures) en Pakket C (prijs op aanvraag, tot 10 vacatures). Bekijk de volledige pakketbeschrijving op de RR Vaste Recruiter pagina of neem contact op voor een persoonlijk gesprek.
Praktische vragen
Hoe meld ik een vacature aan?
Via het haalbaarheidsformulier op de Werving & Selectie pagina, of direct via telefoon of e-mail. Ruud of Juul neemt binnen 24 uur persoonlijk contact op voor een eerste inschatting van de haalbaarheid. In dat gesprek bespreken we ook de werkwijze en de voorwaarden — zodat je precies weet waar je aan toe bent voordat je een beslissing maakt.
Werken jullie op basis van exclusiviteit?
In vrijwel alle gevallen werken we op basis van exclusiviteit — wij noemen dat commitment. Wij committeren ons volledig aan jouw opdracht en vragen dat commitment ook van jou. Dat is de basis voor een traject waarbij we optimaal kunnen presteren. De afspraken leggen we vooraf schriftelijk vast.
Hoe gaan jullie om met vertrouwelijke informatie?
We gaan zorgvuldig om met alle informatie die we ontvangen. Kandidaatprofielen worden nooit zonder toestemming gedeeld en vertrouwelijke opdrachten worden discreet behandeld. We handelen conform de AVG en hebben een privacybeleid dat op aanvraag beschikbaar is.
Kunnen kandidaten zich inschrijven zonder openstaande vacature?
Ja. Via de spontane sollicitatiemogelijkheid op de vacaturepagina kunnen kandidaten hun profiel achterlaten. We houden dit actief bij en nemen contact op zodra er een relevante opdracht beschikbaar is.
Hoe lang zijn jullie al actief?
RR-Recruitment is in 2022 opgericht door Ruud Reinhoud. Ruud en Juul hebben ieder meer dan 12 jaar ervaring in recruitment binnen logistiek en supply chain — opgebouwd bij gespecialiseerde bureaus en in corporate omgevingen. Dat betekent dat de kennis en het netwerk er al lang voor de oprichting van RR-Recruitment waren.
Voor kandidaten
Hoe kan ik me aanmelden bij RR-Recruitment als kandidaat?
Je kunt je aanmelden via de vacaturepagina op onze website. Als er geen passende vacature openstaat, kun je een open sollicitatie insturen. We houden je profiel actief in ons netwerk en nemen contact op zodra er een relevante functie beschikbaar komt. Een eerste gesprek is altijd persoonlijk — met Ruud of Juul.
Kost het mij iets om via RR-Recruitment een baan te vinden?
Nee. Voor kandidaten zijn onze diensten volledig gratis. Wij worden betaald door de opdrachtgever bij een succesvolle plaatsing. Jij betaalt niets — niet voor een gesprek, niet voor bemiddeling en niet na plaatsing.
Voor welke functies en niveaus bemiddelen jullie?
Wij bemiddelen uitsluitend voor functies in logistiek, supply chain, transport, operations, prodcutie en HR. Van MBO+-niveau tot directeur. Denk aan functies als supply chain planner, transportcoördinator, warehouse manager, operations director of HR-adviseur. Altijd een vast dienstverband bij de opdrachtgever — wij plaatsen geen uitzendkrachten.
In welke regio zijn jullie vacatures beschikbaar?
Onze vacatures zijn geconcentreerd in de driehoek Roermond – Breda – Arnhem. Denk aan bedrijven in Venlo, Tilburg, Eindhoven, Roosendaal, Nijmegen en de regio’s daartussenin. Wij werken bewust regionaal — dat maakt ons netwerk in deze regio sterk en onze kennis van de lokale markt diepgaand.
Hoe verloopt het sollicitatieproces via RR-Recruitment?
Na je aanmelding of sollicitatie neemt Ruud of Juul persoonlijk contact met je op voor een kennismakingsgesprek. We bespreken je achtergrond, ambities en wat je zoekt in een volgende stap. Op basis daarvan kijken we welke opdrachten bij je passen. We begeleiden je gedurende het hele proces: van eerste gesprek bij de opdrachtgever tot en met de arbeidsvoorwaardenonderhandeling.
Worden mijn gegevens gedeeld zonder mijn toestemming?
Nee. Wij delen jouw profiel en cv nooit zonder jouw expliciete toestemming met een opdrachtgever. We bespreken altijd eerst welke organisatie het betreft en of je openstaat voor een introductie. Privacy en vertrouwelijkheid staan hoog in het vaandel — zeker bij gevoelige stappen in je loopbaan.
Wat als ik niet actief op zoek ben maar wel openstaat voor een goed aanbod?
Dat is precies de groep kandidaten met wie wij het vaakst werken. Veel professionals die wij plaatsen, waren niet actief aan het zoeken. Ze waren tevreden in hun huidige rol, maar stonden open voor een gesprek als het aanbod goed genoeg was. Je kunt je profiel achterlaten via onze website — dan nemen we contact op als er iets relevants langs komt, zonder dat je zelf actief hoeft te zoeken.
Welk salaris kan ik verwachten via RR-Recruitment?
Dat verschilt per functie, niveau en organisatie. Wij bemiddelen voor functies met een salarisniveau tussen €40.000 en €160.000. In het kennismakingsgesprek bespreken we jouw huidige situatie en wat een realistisch en marktconform aanbod is. We zijn eerlijk over wat haalbaar is — ook als dat betekent dat we je verwachtingen moeten bijstellen of juist kunnen bevestigen dat je wellicht een mooie stap in salaris kunt maken.
Hoe lang duurt het voordat ik via jullie geplaatst ben?
Dat hangt af van de beschikbaarheid van passende opdrachten en jouw profiel. Als er een goede match is, werken wij snel — gemiddeld vullen we opdrachten in binnen zes weken. Voor kandidaten geldt dat we je altijd eerlijk informeren over de verwachte doorlooptijd en wat we actief voor je doen.
Ik ben net afgestudeerd — kan ik ook bij jullie terecht?
Ja, we werken ook voor starters op MBO+-, HBO- en WO-niveau die hun eerste stap willen zetten in logistiek, supply chain, transport, operations productie of HR. WO-afgestudeerden vinden bij onze opdrachtgevers vaak hun weg in rollen als supply chain analyst, demand planner, logistiek trainee of junior operations manager. We kijken altijd naar affiniteit met de sector en wat je zoekt in je eerste stap. In een eerste gesprek bespreken we samen wat realistisch is en welke opdrachtgevers interessant voor je kunnen zijn.