Recruitment capaciteit is bedoeld voor organisaties die doorlopend of met regelmaat werven, maar geen eigen recruitmentafdeling hebben of tijdelijk extra capaciteit nodig hebben zonder direct iemand in dienst te nemen. Soms is de wervingsbehoefte te groot om alles zelf op te pakken, maar te beperkt voor een eigen recruiter in vaste dienst. In de praktijk blijft recruitment dan al snel liggen of komt het als extra verantwoordelijkheid bij HR terecht.
Met recruitment capaciteit krijg je geen bureau op afstand, maar een vaste recruiter die echt aanhaakt. Geen losse fee per plaatsing en geen onervaren consultant, maar Ruud of Juul als vast aanspreekpunt. Vijf dagen per week beschikbaar, volledig gefocust op de openstaande vacatures en uitgerust met alle benodigde tooling.
Incidenteel één vacature?
Dit is niet het juiste product voor organisaties die incidenteel één vacature hebben. Daarvoor bieden we Werving & Selectie aan — op basis van no cure no pay.
Bij elk pakket inbegrepen:
Onze pakketten:
- Max. 2 vacatures tegelijk
- Sourcing via eigen netwerk
- Organische LinkedIn-publicatie vacatures
- Telefonische screening van kandidaten
- Aanlevering van geschikte profielen bij HR of hiring manager
- Remote ondersteuning
- Betaalde LinkedIn jobslots
- Betaalde campagnes
- Talentpoolopbouw
Geschikt voor: beperkte instroom.
Voor organisaties met een structurele wervingsbehoefte die recruitment als doorlopend proces behandelen.
- Max. 5 vacatures tegelijk
- 5 dagen per week beschikbaar
- Vaste dag per week op locatie indien gewenst, meer dagen in overleg
- Werken vanuit de systemen en het e-mailadres van de opdrachtgever indien gewenst
- Intensieve sourcing en actieve kandidaatbenadering
- LinkedIn Recruiter seat volledig inbegrepen, inclusief InMails
- Betaald LinkedIn jobslot en campagnes op Indeed en relevante jobboards
- Uitgebreide persoonlijke screening van kandidaten
- Opbouw en onderhoud van een actieve talentpool
- Beheer inkomende sollicitaties incl. opvolging
- Vast wekelijks overleg met HR en hiring managers
- Sparringpartner voor HR en hiring managers: actief meedenken over recruitmentvraagstukken, vacatureteksten, campagnes en strategie
- Structurele LinkedIn-marketing voor jouw organisatie: posts, visuals en campagnes
De kosten zijn vergelijkbaar met die van een junior recruiter in loondienst inclusief werkgeverslasten. Wat je daarvoor terugkrijgt is een senior recruiter met een sterk netwerk, alle benodigde tooling en directe inzetbaarheid. Geen inwerkperiode, geen werkgeversrisico, geen toolingkosten.
Geschikt voor: structurele wervingsbehoefte
Voor groeiende organisaties met een hoge wervingsbehoefte die maximale betrokkenheid en capaciteit vragen.
- Max. 10 vacatures tegelijk
- Meerdere vaste dagen per week op locatie
- Volledige employer branding en recruitment marketing, met ondersteuning van een professionele recruitment marketeer
- Uitgebreide kandidaatintakes en gezamenlijke gesprekken met hiring manager op locatie
- Adviserende rol op recruitmentbeleid en -strategie, in nauwe samenwerking met HR, management en hiring managers
Geschikt voor: groeiende organisaties, meerdere hires tegelijk.
Verschil recruiter aannemen?
Een junior recruiter in loondienst kost inclusief werkgeverslasten al snel €60.000 tot €70.000 per jaar. Daar komen toolingkosten bovenop — een LinkedIn Recruiter seat alleen al kost circa €8.000 per jaar. En reken op twee tot drie maanden inwerkperiode.
Met RR Vaste Recruiter heb je vanaf dag één een senior recruiter die de markt kent, de regio kent en direct aan de slag gaat. Geen inwerkperiode. Geen toolingkosten. Geen werkgeversrisico. En als jouw situatie verandert, zeg je op met één maand opzegtermijn.
Verschil met werving & selectie?
Werving & Selectie werkt op resultaat: één vacature, één traject, één fee bij plaatsing. Dat is het juiste model als je incidenteel werft en zekerheid wilt over de uitkomst.
RR Vaste Recruiter werkt op capaciteit: structurele recruitmentcapaciteit voor een vast maandbedrag, zonder fee per plaatsing. Beide modellen kunnen naast elkaar bestaan — en worden door sommige organisaties ook gecombineerd.
| Eigen recruiter | Losse W&S | RR Vaste Recruiter | |
| Vaste maandkosten | Ja | Nee | Ja |
| Fee per plaatsing | Nee | Ja | Nee |
| Toolingkosten | Ja | Nee | Nee |
| Werkgeversrisico | Ja | Nee | Nee |
| Sectorkennis logistiek | Wisselend | Wisselend | Altijd |
| Direct inzetbaar | Nee | Ja | Ja |
| Maandelijks opzegbaar | Nee | n.v.t. | Ja |