Werving & Selectie - RR Recruitment

Geen standaard bureau. Wel een aantoonbaar resultaat.

Bij veel recruitmentbureaus word je geholpen door een junior consultant of wordt jouw opdracht intern doorgezet naar een search-afdeling die je nooit spreekt. Bij RR-Recruitment doet Ruud of Juul het volledige traject — van intake tot plaatsing. Dat is geen marketingverhaal, maar de manier waarop wij werken.

Met ieder meer dan 12 jaar ervaring in logistiek en supply chain kennen we de markt, de functies en de kandidaten. We werken voor transportbedrijven, logistieke dienstverleners en 3PL- en 4PL-organisaties — maar ook voor retailers, verladers en productiebedrijven met een eigen logistieke of supply chain operatie. We weten wie er beschikbaar is, wie er openstaat voor een gesprek en wat een goede match écht inhoudt. Dat is waarom we 91% van onze opdrachten invullen — gemiddeld binnen zes weken.

De 6 stappen

Zo werken wij

Een helder proces, van eerste gesprek tot succesvolle start. Geen verrassingen, wel resultaat.

Stap 1 — Intake op locatie

We starten altijd met een persoonlijk gesprek bij jou op locatie. Niet om een formulier in te vullen, maar om jouw organisatie, team en cultuur echt te begrijpen. Wat maakt deze functie uitdagend? Welk profiel past bij jullie manier van werken? Die context is bepalend voor de kwaliteit van de search.

Stap 2 — Functieprofiel en aanpak

Op basis van de intake stellen we een scherp functieprofiel op en bepalen we de wervingsstrategie. We kijken verder dan de functie-eisen — motivatie, ambitie en cultuurfit wegen minstens zo zwaar. Daarna leggen we de samenwerking vast en gaan we aan de slag. Wij committeren ons volledig aan jouw opdracht — en vragen dat commitment ook van jou.

Stap 3 — Gerichte search

We benaderen kandidaten actief en persoonlijk — via ons netwerk, directe benadering en gerichte platforms. Geen bulk, geen advertentiecampagne die iedereen bereikt. Juist die kandidaten die écht passen, ook als ze niet actief op zoek zijn.

Stap 4 — Selectie en presentatie

We voeren uitgebreide gesprekken met kandidaten en toetsen op vakinhoud, motivatie en persoonlijkheid. Alleen de kandidaten waar we volledig achter staan, presenteren we aan jou — met een heldere toelichting per profiel.

Stap 5 — Begeleiding van het proces

We begeleiden het verdere verloop: van het plannen van gesprekken tot het ondersteunen bij de onderhandeling over arbeidsvoorwaarden. We houden vaart in het proces, zodat de doorlooptijd beperkt blijft. Richtlijn: zes weken, sneller waar mogelijk.

Stap 6 — Nazorg en garantie

Na de start houden we indien gewenst contact — met de kandidaat én met jou als opdrachtgever. We checken hoe de samenwerking loopt en grijpen in als dat nodig is. We werken met een garantieperiode, zodat je zekerheid hebt over de match die we gemaakt hebben.

ONDERSCHEIDENDE PUNTEN

Waarom opdrachtgevers voor RR-Recruitment kiezen

Alleen senior consultants

Ruud of Juul voert het gehele traject uit. Geen overdrachten, geen junioren, geen uitbestede searches.

Diepgaande sectorkennis

We werken uitsluitend in logistiek, supply chain, transport, operations en HR. Geen generalist die ook in andere sectoren actief is.

91% slagings-percentage

We vullen 91% van onze opdrachten succesvol in, gemiddeld binnen zes weken.

No cure no pay met commitment

Je betaalt de volledige fee alleen bij een succesvolle plaatsing. We werken op basis van exclusiviteit, zodat we ons volledig kunnen inzetten voor jouw opdracht.

Persoonlijk en dichtbij

We zijn gevestigd in Venlo en werken in de driehoek Roermond – Breda – Arnhem. We kennen de bedrijven, de markt en de mensen in deze regio.

HAALBAARHEIDSANALYSE

Wil je weten of jouw vacature invulbaar is?

Vul je gegevens in en stuur eventueel een vacaturetekst mee. Ruud of Juul neemt binnen 24 uur persoonlijk contact op.

Contact

Een vacature die je snel en met een passende kaniddaat wilt invullen?

Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We denken graag met je mee over de aanpak, ook als je nog twijfelt of uitbesteden de juiste keuze is.