HR-professionals met echte logistieke sectorkennis zijn schaars. De vraag groeit, het aanbod blijft achter. Wat speelt er en wat kun je als werkgever doen?
De logistieke sector in de regio Roermond – Breda – Arnhem groeit. Maar de vijver van HR-professionals met echte logistieke sectorkennis is klein. Waarom?
- HR-opleidingen zijn generalistisch: de meeste HBO- en WO-opgeleide HR-professionals hebben tijdens hun opleiding weinig exposure aan logistiek gehad.
- De sector vraagt om een specifiek profiel: een HR-adviseur in een logistieke omgeving moet kunnen omgaan met ploegendiensten, hoog verloop en operationele druk.
- Concurrentie van andere sectoren: goede HR-professionals worden ook actief benaderd door bedrijven buiten de logistiek.
Wat kun je als logistiek bedrijf doen? Investeer in de onboarding van HR-professionals die de sector nog niet kennen maar er wel affiniteit mee hebben. Bied doorgroeimogelijkheden. En schakel een bureau in dat het onderscheid kent tussen een generalist en iemand die écht past in een operationele omgeving.
RR-Recruitment vult HR-functies uitsluitend in binnen logistiek en supply chain. We kennen het profiel, de markt en de kandidaten.
