Salarisvragen zijn een van de meest gestelde onderwerpen in onze gesprekken — zowel bij kandidaten als bij opdrachtgevers. Wat is marktconform? Wat verwachten kandidaten? En waar liggen de grenzen tussen junior, medior en senior? Op basis van onze plaatsingen en marktkennis geven we een eerlijk beeld.

De arbeidsmarkt voor supply chain professionals in Zuid-Oost Nederland is krap. Dat heeft directe gevolgen voor de salarissen die gevraagd en geboden worden. Wie een goede supply chain manager wil aantrekken, moet weten wat de markt doet — niet wat een salarisonderzoek van twee jaar geleden zegt.

Op basis van onze trajecten in de regio Roermond – Breda – Arnhem zien we de volgende bandbreedtes:

• Supply Chain Planner / Demand Planner (MBO+ / HBO): €40.000 – €55.000
• Supply Chain Coördinator / Analyst (HBO): €50.000 – €65.000
• Supply Chain Manager (HBO / WO): €65.000 – €90.000
• Supply Chain Director / Head of Supply Chain (WO): €90.000 – €130.000

Factoren die het salaris beïnvloeden zijn onder meer de complexiteit van de keten, de omvang van de organisatie, internationale verantwoordelijkheden en ervaring met specifieke systemen zoals SAP of Blue Yonder.

Wat we in de praktijk zien: kandidaten die al werkzaam zijn en niet actief zoeken, zijn alleen in beweging te krijgen bij een salarisverbetering van minimaal 10 tot 15 procent. Wie dat niet biedt, vist achter het net.

Wil je weten wat een realistisch salaris is voor jouw specifieke vacature? Neem contact op met Ruud of Juul voor een eerlijk marktadvies.