De beste kandidaten zijn zelden actief op zoek. Ze hebben werk, zijn waardevol voor hun huidige werkgever en reageren niet op vacatureadvertenties. Toch zijn ze bereikbaar — als je weet hoe.

Een vacature plaatsen op een jobboard en wachten op reacties werkt voor sommige functies prima. Maar voor ervaren supply chain professionals, operations managers en logistiek leidinggevenden geldt dat anders.

De kandidaten die jij zoekt — iemand met vijf tot tien jaar relevante ervaring, bewezen resultaten en een goed netwerk — zitten niet te wachten op een notificatie van Indeed. Ze zijn tevreden in hun huidige baan, of worden al actief benaderd door anderen.

Dit zijn de drie kanalen waar wij onze beste kandidaten vinden:

• Directe benadering via ons netwerk: in meer dan 12 jaar recruitmentervaring in logistiek en supply chain hebben we een groot netwerk opgebouwd van professionals op alle niveaus.
• Gerichte LinkedIn-search: niet via advertenties, maar via directe en persoonlijke berichten aan professionals die voldoen aan het gewenste profiel.
• Warme introducties: kandidaten die wij eerder geplaatst hebben, verwijzen regelmatig collega’s of oud-collega’s door. Dat levert kwalitatief de sterkste leads op.

Wil je weten hoe dit er in de praktijk uitziet voor jouw vacature? Start een haalbaarheidsanalyse op onze website.