Een goede kandidaat afhaken is zelden toeval. Meestal is er iets in het proces dat roet in het eten gooit — en dat is vaker te voorkomen dan je denkt.

• Te lange doorlooptijd: van intake tot aanbod duurt het gemiddeld vier tot zes weken. Langer dan acht weken en de kans is groot dat je kandidaat elders al een aanbod heeft gekregen.
• Te veel gespreksrondes: drie gespreksrondes is doorgaans het maximum. Meer rondes signaleren aan de kandidaat dat er intern geen besluitvaardigheid is.
• Onduidelijke communicatie: kandidaten die na een gesprek twee weken niets horen, haken mentaal al af. Regelmatige en eerlijke terugkoppeling houdt de betrokkenheid hoog.
• Een aanbod onder de markt: een kandidaat die zijn huidige salaris al goed vindt, stapt alleen over bij een duidelijke verbetering.
• Een onduidelijk profiel: als de hiring manager en HR het intern niet eens zijn over wat de ideale kandidaat is, merk je dat in het proces.

Bij RR-Recruitment bespreken we dit soort risico’s al aan de voorkant — zodat het traject soepel loopt en de kans op een succesvolle plaatsing maximaal is.