De Bitcoin domineert het nieuws maar weer eens. Veel mensen voelen de neiging om in te stappen, maar is dit wel het juiste moment? De Fear of Missing Out (FOMO) viert hoogtijdagen. In de cryptomarkt wordt het Fear & Greed Model gebruikt om te bepalen of het een goed instapmoment is. En verrassend genoeg past de theorie achter dit model ook heel goed bij recruitment.
Maar wat houdt dit model precies in?
Het Fear & Greed Model analyseert het gedrag van beleggers door emoties als angst en hebzucht in kaart te brengen. Bij veel angst (zoals bij koersdalingen) verkopen mensen vaak in paniek, terwijl bij hebzucht (bij stijgende koersen) beleggers irrationeel gretig worden. Het model helpt om deze emoties te balanceren en betere, rationele beslissingen te nemen.
In recruitment en solliciteren spelen dezelfde emoties een grote rol:
Angst: Kandidaten solliciteren niet uit vrees voor afwijzing. Recruiters wachten te lang uit angst een “foute” keuze te maken.
Hebzucht: Werkgevers zoeken de “perfecte” kandidaat en missen daardoor goede kandidaten. Kandidaten stellen soms te hoge eisen en lopen kansen mist.
Timing: FOMO kan leiden tot overhaaste beslissingen aan beide kanten. Werkgevers haasten zich om iemand aan te nemen, en kandidaten accepteren een baan uit angst dat er niets beters komt.
De les
Het Fear & Greed Model leert ons dat emoties niet de baas mogen zijn over belangrijke keuzes.
Voor werkgevers: Wees realistisch over wie je zoekt. De perfecte kandidaat bestaat misschien niet, maar een goede kandidaat kan zich ontwikkelen tot een uitstekende aanwinst. Vertrouw op data, en durf knopen door te hakken op basis van duidelijke criteria in plaats van twijfels of perfectionisme.
Voor kandidaten: Laat je niet leiden door angst of hebzucht. Solliciteer op functies die aansluiten bij je vaardigheden en ambities, zelfs als je niet aan alle eisen voldoet. En stel realistische eisen; focus op groei en werkgeluk, niet alleen op de hoogste beloning.
Voor beide partijen: Timing is alles. Maak geen overhaaste beslissingen uit FOMO, maar blijf ook niet stilzitten in afwachting van iets beters. De beste keuzes komen voort uit een goede balans tussen rationeel denken en gezond vertrouwen.
Balans, realisme en een langetermijnvisie zijn essentieel in zowel crypto, recruitment en je carrière. Bewuste keuzes maken het verschil.